الاجازات المرضيه

هل اصبحت الاجازات المرضيه هي السبيل الوحيد للتغيب عن العمل بطريقه قانونيه

ادا رفض صاحب العمل اعطاء الموظف اجازه؟

اريد رائيكم بي الموضوع بصراحه

هالموضوع بيخص الموظفين والحكوميين تحديدا
وكوني موظفه انا رح رد اول شي

غششتني همس عن حديث بيقول


لا تتمارضو فتمرضو فتموتو

واكيد هالحكي صح
الاجازه المرضيه حق لكل موظف اذا مرض
واذا ما مرض
ممكن ياخذها بطريقه ملتويه وفي كتير ناس بيعملو هيك
فلشو صاحب العمل يرفض الاجازه
خليها بكيفه احسن
اغلب ارباب العمل وخاصه الحكوميه
ما بيرفضو الاجازات
ويلي بينفذ رصيده بيلجا للمرضيات لانه بيكون مضطر احيانا
ان شالله ما حدا بيمرض

يوجد لدينا بمصر القانون رقم 47 لسنة 1978 المعدل بالقانون رقم 115 لسنة 1983 وهو الخاص بالعاملين

المدنيين بالدوله والذى ينظم حقوق العامل أو الموظف وكذا واجباته ...حقوق الموظف من الأجازات كالأتى ..:

21 يموما أجازة أعتياديه

7 أيام أجازة عارضه

ثلاثة شهور بأجر كامل فى دورةتستمر لثلاث سنوات

ستة أشهر بنصف الأجر إذا ماأستهلكت الثلاثه الأول خلال الثلاث سنوات

سنه بربع الأجر إذا نفذ رصيدك السابق

وهناك قرا لوزير الصحه رقم 259 للأمراض المزمنه

خلاصة القول أخى الحبيب....أحيانا فى الحياة الوظيفيه يتعرض الموظف للأضطهاد من رئيسه بالعمل لسبب ما

فتصدر ضد الموظف قرارات تعسفيه يصعب تنفيذها...على سبيل المثال ...موظف يسكن ب عمان ومقيم بأسرته

بالصوالحة مثلا فيصدر الرئيس قرارا بنقله إلى العقبه ....طبعا هذا صعب على الموظف فلكى لاينفذ القرار يتقدم

بطلب أجازه أعتياديه فيرفضها الرئيس فيضطر المسكين الى اللجوء للأجازه المرضيه وهو ليس بمريض لتعطيه فسحه

من الوقت ليبحث عن واسطه للرئيس لكى يلغى قرار نقله ...أو أن يشتكى الرئيس فى النيابه بأنه أصدر قرارا تعسفيا

بنقله......وما إلى ذلك من مواضيع مختلفة لكى لا أطيل عليك....ولكن هناك فئة قليله ينطبق عليها ما تقوله

وهؤلاء حسابهم على الله

وبالله التوفيق

شكرا أخى الكريم على موضوعك الرائع

بعض الاحيان تكون الاجازة فعلا صح ولكن واح بخرب على مليون

جميل ما كتبت واروع ما خططت

جميل ما كتبت واروع ما خططت

ينقل للمرجع للانعاش ارجو المتابعه